FNCDG - Trouver un emploi dans la Fonction Publique

les demarches et les voies pour intégrer la fonction publique

La première démarche à effectuer pour rechercher un emploi dans la fonction publique est d'obtenir le statut de travailleur handicapé. Comment obtenir le statut de travailleur handicapé ? Il est obtenu auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) ou précédemment par la Commission technique d'orientation et de reclassement professionnel (COTOREP) de votre département. Cette reconnaissance vous permet de bénéficier de particularités réservées aux personnes handicapées pour passer un concours ou être recruté par contrat. Au-delà de ces spécificités liées au recrutement, l'octroi de ce statut vous permet notamment : de travailler sur un poste aménagé, en atelier protégé ou en milieu ordinaire d'obtenir des aides financières des avantages fiscaux d'obtenir des stages de préformation professionnelle ou de rééducation professionnelle de bénéficier de l'obligation d'emploi à laquelle sont soumis les employeurs (tout employeur occupant 20 agents ou plus doit employer dans une proportion de 6% de son effectif des personnels reconnus handicapés).

		Les voies pour integrer la fonction publique La voie de droit commun pour intégrer la fonction publique est le concours. Dans le cadre des épreuves liées aux concours, les candidats peuvent bénéficier à leur demande d’un aménagement spécifique déterminé par le médecin agréé auprès de l’administration. La demande doit en être faite par le candidat au moment de son inscription. La loi du 10 Juillet 1987 en faveur de l'emploi des personnes handicapées institue une voie d’accès complémentaire à la Fonction publique, le recrutement sur contrat. La personne handicapée est embauchée sur la base d’un contrat d’une année renouvelable une seule fois. A l’issue de cette année, le travailleur handicapé peut être titularisé s’il est jugé apte professionnellement. Le candidat doit remplir les mêmes conditions de diplômes que celles exigées des candidats au concours correspondant. Par exemple, le PACTE (Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique de l’Etat) constitue une nouvelle voie de recrutement, simple et rapide, dans les corps et cadres d’emplois de la catégorie C des 3 fonctions publiques, par un contrat de droit public, donnant vocation à être titularisé.