En France, l'administration publique territoriale emploie 1,8 million d'agents, personnels des collectivités territoriales et de leurs établissements publics.

Si la logique de "statut" prédomine pour le recrutement et le déroulement de carrière des agents, la notion de "métier" n'est pour autant pas exclue. Bien au contraire, elle correspond aujourd'hui à une logique d'emploi qui ne cesse de progresser notamment dans la Fonction Publique Territoriale.

Un fonctionnaire titulaire d'un grade peut être amené à exercer différents métiers au sein d'une collectivité ou d'un établissement public local. A titre d'exemple, un attaché territorial peut être à la fois directeur juridique, directeur des ressources humaines, juriste, responsable des achats publics...

Aujourd'hui, la Fonction Publique Territoriale offre des opportunités d'emploi pour toutes les formations. L'ensemble de ses emplois s'exercent au travers de métiers très variés, et  en contact direct avec la population locale dans les mairies, les écoles, les centres sociaux, les bibliothèques, les déchetteries, la voirie, les espaces verts...

L'ensemble de ces agents se répartissent dans 35 familles professionnelles, soit au total, 253 métiers, à la fois d'exécution et d'encadrement.

Afin de mieux faire connaître la grande diversité de ces fonctions, le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) a élaboré et maintient à jour un répertoire des métiers décrivant les 253 métiers de la Fonction Publique Territoriale.

Pour accéder à l'ensemble de ces informations, cliquez ci-dessous :

Le répertoire des métiers territoriaux du CNFPT

 A l'instar de la Fonction Publique Territoriale, la Fonction Publique de l'Etat et la Fonction Publique Hospitalière sont également dotées d'un répertoire des métiers :

• Le répertoire interministériel des métiers de l'Etat
• Le répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière