FNCDG - Le recrutement et le maintien dans l'emploi

Le recrutement des personnes handicapées

Afin de pouvoir intégrer la Fonction Publique Territoriale, les personnes handicapées ont deux voies d'accès : le concours, voie de droit commun, dont les épreuves seront aménagées en fonction du handicap le recrutement sous forme de contrat tels que l'apprentissage ou le PACTE (Parcours d'accès aux carrières de la Fonction Publique) L'employeur public peut également à la suite du recrutement de la personne handicapée, se faire aider financièrement pour son accueil, pour l'aménagement de son poste de travail ou de futures formations complémentaires. Les Centres de gestion, en partenariat notamment avec le FIPHFP, jouent un rôle essentiel en favorisant le recrutement de ces personnes. Ils informent et sensibilisent les collectivités de l'importance de mener une politique liée au recrutement des personnes handicapées. A cet effet, la Fédération a signé une convention avec le FIPHFP afin de démultiplier son action dans les régions. Pour en savoir plus, consulter le site internet du Centre de gestion de votre ressort territorial.

		LE MAINTIEN DANS L'EMPLOI L'employeur doit aussi savoir s'adapter quand survient le handicap ou lorsque celui-ci s'aggrave. Une collaboration avec l'agent doit alors s'engager afin de répondre au mieux à cette nouvelle situation. Les Centres de gestion peuvent alors intervenir afin d'accompagner l'employeur dans sa démarche de maintien de l'emploi pour cet agent. Cette assistance consiste notamment : en la réalisation d'études et bilans de compétences en un accompagnement à l'aménagement et l'adaptation du poste travail en une aide à la mutation interne Les demandes d’aides répondent à ces besoins ponctuels et au cas par cas.